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导致石材应试者面试失败的六种行为

    在石材职场求职面试过程中没有人能保证不犯错误,只是聪明的石材求职者会不断地修正错误走向成熟。然而,面试中的有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。具体表现如下:

    1、沉默寡言 

    面试开始时,石材应试者不善打破沉默,而等待石材HR打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便面试者能勉强打破沉默,语音语调亦极生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 

    2、与石材HR“套近乎” 

    具备一定专业素养的石材HR是忌讳与石材应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响石材HR的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 

    3、容易受客观因素影响 

    有时候,参加面试前自己所了解的有关石材HR或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对自己不满意。还有些时候,石材HR看上去比自己年轻许多,应试者心中便开始嘀咕:“TA怎么能有资格面试我呢?”应试者应当积极面对不同风格的面试官,一个真正的石材销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 

    4、 不善于实践

    石材应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的石材HR一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。 

    5、逃避困难

    石材HR常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情,应试者对此问题或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问:“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:“虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。” 

    6、缺乏职业素养 

    有些石材应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司的情况时,就会愤怒地评判以前老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多石材企业当中,或是在具备专业素养的石材HR面前,这种行为是非常忌讳的。