石材人才网

容易被石材HR淘汰的六种简历

    伴随着毕业季的到来,石材HR的招聘任务也日益加剧,收到的简历也越来越多,筛选简历是每个石材HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有些简历只看一眼,便马上放弃考虑,石材求职者便失去了得到这个工作岗位的机会。那么,哪种简历最容易被石材HR淘汰呢?

    

    1、很长的求职信

    石材HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,石材HR会感到你能提出来的就这有这些了。

    

    2、职场空白期

    工作经验往往是石材HR最看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。

    

    3、表述过于简略

    有些石材求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息不多,这样的求职者一般也不会让石材HR有约见面试的想法。

    

    4、简历信息错误

    接受教育的时间有明显的错误,严重违背事实。比方说:上十几年的大专,上五年三年的普通本科,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从10岁左右就开始工作等等,这样的简历容易会被石材HR马上淘汰。

    

    5、以附件形式发送简历

    有些石材求职者提交简历时只写应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,石材HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧根本不会去理会。

    

    6、发送简历的邮箱名字怪异

    例如:年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字,有的还带脏字,类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。

    

    每个石材HR的经历不同,情况不同,各方面的价值观也可能不同,各有所好,但一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待求职的每一个环节,这样才能让石材HR相信在工作上你也同样会具备严谨的态度。