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石材职场新人如何快速获得面试机会

     石材职场上,或许有千千万万份简历应聘同一个岗位,尽管大公司招聘的人数只需一人。那么,石材职场新人如何让自己的简历更快速得到反馈,且获得面试机会呢?

      

    1.简历尽量与大公司沾边 

   
  当石材HR搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,石材HR会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手“可口可乐’”旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! 
   
  2.经常刷新简历 
    
  当石材HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。
   
  3.可应聘过去的职位 
   
    大多石材求职者会认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多石材企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。