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石材应试者面试中应持正确态度

     石材职场上与人交流的过程能够看出很多东西。你对自己的评价、你对工作的看法、你和别人的相处能力等等,而这些都会直接影响到你未来的工作。如何在最短的时间内,让对方看到自己最出色的那一部分呢?石材HR建议不妨参考以下三条准则。

     

    1、自信心

     既然你有机会来参加面试,那么就意味着在某种程度上你已经达到了用人单位的部分标准,大可以对自己有相当的信心。而且,面试是个双向选择的过程,单位挑选人才,人才也要挑选单位。不必觉得自己是个求职者,就低人一头,缩手缩脚,刻意谄媚。尊重对方的同时也相信自己,不卑不亢,才是最好的态度。注意小动作,挠头晃腿,手机铃不停地响,东张西望,眼神飘忽不专注……这些小细节都能暴露出你对自己是否有信心。

     

    2、团队合作

     团队合作几乎是现代石材企业都非常重视的内容。能不能敏锐地感觉到石材面试官的意图,并且给出合适的回应,是非常展现一个人的合作能力的。而如果是团队面试,那么和组员之间的交流、沟通过程的每一个细节都是石材面试官考察的内容。目标明确、有鲜明的个人想法的同时,愿意倾听团队中其他人的意见、能够引导谈话方向,适时总结,这是好的合作者最基本的素质。

     

     3、逻辑思维

     石材应试者在回答问题时要具体,这是答案好不好的关键。例如对方问你在遇到困难的时候会以什么样的态度应对,那么堆砌一大堆华丽的形容词,也比不上一个具体的实例。可以预先准备一些这样的小例子,可以是学校里的,社团工作中的,也可以是社会实践、兼职打工时候的。嘴上说自己有多好是没用的,做出来的才算数。所以,尽可能具体地把你做出过的成绩告诉对方。