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水头求职者面试时哪些话不该说
作者:zidingxt 日期:2014-12-10 浏览

石材职场中,不少求职者时常面临“面试结束后,HR让你回去等通知”的现象,在自我感觉良好之时,殊不知自己的某些语言导致了面试失败。那么,在面试中石材求职者应注意哪些忌语呢?


1、你们缺几个?

对石材企业用人单位来说,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有众人之中独一无二的实力和竞争力。

2、男的要不要?

 这样询问的男性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的男性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。

3、外地人要不要?

一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见石材HR就急于一问,弄得石材HR无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。 

4、已婚的要不要?

招聘内容中并为说明招聘“未婚”,然而,不少已婚求职者总会一开口便问已婚的要不要,担心自己一段没时间没工作,然而胜任不了该工作,严重缺乏自信。

5、你们有哪些职位?

最让石材HR难以理解的是:当石材HR询问该求职者想要应聘什么职位时,然而,不少求职者总会反问“你们有什么职位”?或者在招聘信息中应聘所有职位,无论是技术类,还是销售类等。一个对职场盲目的人,对未来的工作更难以想象能做好。

6、急问“你们的待遇怎么样?”

“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

7、不合逻辑

考官问:“请你告诉我你的一次失败经历。” “我想不起我曾经失败过。” 如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

8、报有熟人

“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这话石材HR听了会反感,如果他与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。 

9、本末倒置

例如一次面试快要结束时,石材HR问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?” 这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?男女比例各是多少?你们的行业发展前景怎么样?”等等。参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使材HR产生了反感。

10、不当反问

材HR问:“关于工资,你的期望值是多少?” 应聘者反问:“你们打算出多少?” 这样的反问就很不礼貌。很容易引起材HR的不快。

11、拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的技术人员,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试面试经验下来,材HR被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”


在面试中,恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败,切记!