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网上投递简历需要掌握哪些技巧

    不少石材求职者会遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历却没有任何回音。是石材HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?针对这一问题,石材HR认为,为提高求职的命中率,石材求职者在网上投递简历也应掌握一些小技巧,从而提高面试的机会。


    一、选好求职渠道

    不少石材求职者会问:到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?石材HR建议求职者,如果在该网站上已经建立了最新的与该职位相匹配的简历了,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:石材HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位也能够一目了然。


    二、用私人邮箱发简历

    石材求职者在给用人单位发送简历的时,应用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。


    三、标题上注明应聘职位

    关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。
    一个石材HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位,这样才便于石材HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于石材HR经理再次审核您的简历。


    四、申请的职位要准确

   

    应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥,也不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”等。