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石材职场新人投递简历有哪些特点

      常常会听到不少石材职场新人抱怨,为什么我投的简历都没有得到一点点的音讯呢?那么你是否自问过:自己还记得所投递简历的公司名吗?是否有对该公司进行深入了解?是否在投简历前经过深思熟虑?答案是否定的,很多简历面临“石沉大海”现象,归根结底有以下几种原因造成: 

  1. 冲企业名气而投 

  此类石材求职者,往往只看企业名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,只会徒劳无获。 

  2. 毫无针对性而投 

  这类石材求职者多半是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者粗粗看一下职位,然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,所投递的简历则越难入得石材HR的法眼。 

  3. 纯为找份工作而投 

  对于这些石材求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是应届毕业生,他们缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,投递简历前又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。 

  因此,为了避免简历的零回复,石材HR建议各位求职者,在进行网络投递简历时,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照石材企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照石材企业所要求投递,这样才能较为顺利地进入筛选程序,从而获得面试机会。