更多服务
劳动合同并非千篇一律,职场新人在签订合同时应谨慎小心,以防雇主的黑手
作者:wenzhang 日期:2012-09-06 浏览

        劳动合同在很大程度上为劳动者提供了保障,但是很多劳动者因不了解劳动法或把劳动合同当成一张无用的纸,在签订时没有仔细注意合同上的条款。而雇主也抓住了劳动者的这些心理,在合同中做了一些手脚。所以呢就存在很多无效合同,那么你了解什么样的合同是无效的吗?

 

  相关专业人士为大家介绍了几种最常见的无效劳动合同,职场新人尤其要注意,以防上当。

 

 开空头支票,口头约定,口头承诺

 

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些口头约定。就算在口头约定包含了正规劳动合同中的所有条例,如果仅是口头约定,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。

    我国《劳动法》第19条明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的,只有落到纸面上,才具有法律效力。

 

  然而由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。

 

隐性条款,不公平条款

 

   在合同中存在隐性条款,如用人单位在劳动合同中承诺要为劳动者购买社会保险,但是却没有说明是购买哪几种保险,甚至没有说明是什么时候购买,而劳动者却对这些方面疏忽,最后导致这些承诺都成为空头支票。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。

 

  专家提醒求职者,在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应提出质疑,坚决拒绝,否则就是放弃了自己的权力,接受了“霸王条款”。

 

  强迫条款

 

一些用人单位招工时,借由公司在扩建中,想求职者提出将劳动者部分工资作为公司的集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

在《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

 

  附带保证的合同

 

  部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。这样的劳动合同也是无效的。

 

  真假合同

 

  合同也是有真有假的,应聘者一定要擦亮双眼。

 

  某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同,以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。劳动者一旦发现了这样的情况,一定要求助相关劳动部门。为自身争取应得的权益

 

  扣押证件,扣押福利

 

  部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、毕业证等证件,甚至扣留劳动者应得的福利,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。

这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。

 

  无保障的劳动合同

 

  一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定,这点也需要注意。

 

  如果签了这种无保障的合同,劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时,企业或者以较低的金额给予一次性补助,其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。这样的合同也是无效的。

 

专家提醒求职者,无效或不合理的劳动合同五花八门,不胜枚举。因此求职者平时多学习一些有关法律知识,一旦遇上类似问题,就可以法律为武器保护自己的合法权益。

 

劳动者尤其是职场新手在求职过程中,一定要多了解《劳动法》和《劳动合同法》的相关知识,在维护自身权益的同时,也雇主不再坑害更多为工作而辛苦付出却得不到应有权益的劳动者。