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水头人才不要在等待面试时被对手打败
作者:wenzhang 日期:2013-01-28 浏览

不知道大家有没有经历过这样的场景,用人单位通知面试者在同一天参加面试,所以在面试前,所有的面试者都聚在一个会议室等待面试。聚在一起总不能大眼瞪小眼吧,自然就会聊起来了。

甲自我介绍起来:“大家都是来应聘设计总监这个职位的吧,既然聚在一起,就是有缘。我叫XXX,毕业于某某名牌大学,设计专业。”

乙:“我叫XXX,刚从国外回来,在巴黎学设计。”

丙:“我与这家某某高层很熟,一切都帮我打理好了,我只是来走走过场的。”

听完他们的介绍,有着6年设计经验的丁原本信心满满的,此时却心情低落。在之前的公司丁是设计部一把手,受到老板的赏识,可是跟坐在这里的人比起来,自己可能只能做个助手。越想越沮丧,还不如回到自己原本的公司呢。

企业把面试安排在同一天,在很大程度上考验了面试者的心理素质,但是在这个竞争激烈的社会,如果不具备自我竞争力是无法立足的。如果每个面试者都像丁一样,遇到强劲的对手就退缩,那你永远都无法得到一份好的职位,因为好的职位就会有很多人竞争,而你害怕竞争,就超越不了别人。

其实每一位应聘者都应该正确评估自身的优势与劣势,并且理性地看待竞争对手的优劣势,无论对方多强,你只要保持自信,尽情展现你的优势。

对于公司来说,无论他们招聘的职位是什么,都不是想找最优秀的,而是最适合的人。假如你的专业技能是一流的,但是你的工作不够细致,又或者工作态度不端正,没有责任心,一到点不管有没有完成任务就下班,导致不能及时交货给客人,那么企业宁愿用一个技能相当,但有责任心,即使通宵也要赶货的员工。

而对于应聘者呢,一方面要保持自信,不要被竞争对手吓倒,虽然每个人都很优秀但是既然招聘单位给你面试机会,就说明你身上有闪光点,是招聘单位欣赏的。所以你只需要了解自身的优势,并充分展现出来。

另一方面呢,应聘者不应该在等待面试时,过分张扬,有没有能力是要看真正的实力,而不是靠说出来的。尤其是那些靠关系的就更不应该张扬了,这样一方面显示自己没本事,就算你能被录用,以后同事看你的眼光也会不一样。另一方面可能会让你失去原本的那个工作机会。

等待面试也是一种艺术,如果接待室里不是相互比较,而是相互鼓励,我相信这是企业最希望见到的,因为企业需要的是团队合作。